签订劳动合同时要注意这些细节,少交智商税

发布时间:2020-04-30 14:19:00

除夕夜租了一个女朋友,两个女孩,以逃避七个阿姨和八个阿姨的折磨。回家的前一天,伊芙辞去了三年的工作,想在新的一年里找到一份薪水更高的工作。许多上班族和夏娃选择在春节前离开,正因为如此,用人单位的招聘需求在春节后迅速增加。谈到雇佣关系,黑娃说,她在签订劳动合同时,还交了很多智商税。她不知道国家是否会授予他最好的纳税人。

除夕夜租了一个女朋友,两个女孩,以逃避七个阿姨和八个阿姨的折磨。回家的前一天,伊芙辞去了三年的工作,想在新的一年里找到一份薪水更高的工作。许多上班族和夏娃选择在春节前离开,正因为如此,用人单位的招聘需求在春节后迅速增加。谈到雇佣关系,黑娃说,她在签订劳动合同时,还交了很多智商税。她不知道国家是否会授予他最好的纳税人。

黑娃和两个临时女友辞职。

黑娃:“是时候开始找新工作了。”

二牛:“我想在你过年挣了钱后去北京。后来我发现我在北京租不起房子。算了吧。我会继续在西安找工作。我不知道我是否能找到工作。”

黑娃:“春节后是招聘高峰期,应该没问题。”

二牛:“希望如此。”

HR:“在春节离开我的悲伤之前,我必须开始大规模的招聘。我希望能招到一批高素质的徒弟来培养。我祈祷周转率会降低。上帝保佑我!”

在招聘高峰期,企业与劳动者必须签订正式劳动合同,避免后期发生纠纷时相互推卸责任。

黑娃说,她在找工作时的谨慎是,她年轻无知时就交了足够的智商税。找劳动仲裁是没有用的。毕业时,由于不懂劳动法,也没有与企业签订劳动合同,她在工作三年后辞职。企业以黑娃辞职为由,拒绝支付3万元年终奖。黑娃很生气,于是把企业告上了法庭。因为没有签订劳动合同,她对年终奖的发放做出了明确规定,所以黑娃的诉讼请求没有得到法院的支持。

对于刚接触社会的大学生来说,缺乏社会经验、奖金支付协议不明确、支付方案不透明、金额随意等可能是签订合同过程中的盲点,在解除劳动合同时会引发纠纷。

小丝提示广大劳动者在就业时签订劳动合同时,要在合同中明确反映自己的工作内容,有年终奖或分红协议的,要书面反映。做好日考核表、考勤表、工资单的保管工作。提前通知辞职,并给予企业足够的时间进行人员招聘,确保工作全面交接。

据介绍,目前涉及诚信问题的劳动争议案件主要有五类:诈骗、明显不公平、伪造、涂改材料、盗用印章、身份欺诈。在劳资关系中,用人单位在一定程度上处于强势地位,其失信行为会严重损害劳动者的利益。比如,企业在发出录用通知后,出现违约、不签订劳动合同或不履行承诺条件;不缴纳或不足额缴纳社会保险费;不加班等情况。

北京朝阳法院劳动争议法庭副庭长吴克明指出,劳动者在签订劳动合同时应注意的细节:“首先,要保证劳动合同条款等一些核心条款的正确性。我们约定的劳动合同期限是否正确,我们在工作内容方面的立场是否正确?最重要的是劳动报酬中约定的工资结构和标准。”

在审判实践中,劳动者的不诚信行为主要表现为提供虚假就业信息、谋取高薪和高级职务;严重不诚信、“假休假”和“冒泡病号”;一些高新技术企业的劳动者不遵守合同,从事竞争行为;最典型的是不履行劳动合同,入职后提前辞职的。典型案例显示,小周毕业于一家证券公司,并承诺进入北京后5年内不辞职。但两年后,小周主动辞职。在支付了6万元违约金后,公司为他办理了辞职手续。小周对违约金提起诉讼,最终被法院驳回。